公司制訂了科學完善的多元化薪酬結構體系，頒布了《員工福利管理規定》，充分調動員工的工作積極性和創造性，為員工工作和生活帶來歸屬感和幸福感。
　　薪資組成：基本工資+崗位工資+績效工資+各種補貼；
　　其中崗位工資分為四等職級、十二等級別和五等級差，員工崗位工資按照對應的崗位、級別確定。
　　項目獎金：對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。
　　年終獎勵：每逢年終公司會組織評優獎勵、及抽獎活動，并根據年度考評結果發放年終獎金。

　　五險一金：公司會為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險（含大病醫療）、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為駐外人員辦理人身意外險。

　　休息休假：享受帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假和國家法定假日。

　　通訊補貼：在職員工按照不同的職位級別享有不同的通訊補貼。

　　大事福利：當員工逢結婚、生育、生病、喪事等大事，公司會提供大事福利慰問金。

　　慶生活動：當月生日的員工可享受公司豐厚生日禮物或集體舉辦生日聚會。

　　過節福利：每逢春節、中秋節、端午節、三八婦女節等節日，公司會為員工提供過節物資或福利津貼。

　　衣食住行：公司會提供一線員工工裝、管理人員工裝補貼、自助餐式工作餐、員工宿舍和免費班車。

　　組織旅游：公司每年會對工作優異的員工，組織一次國內旅游。

　　健康體檢：兩年一次或一年一次的健康檢查、公司醫務所免費醫療。